Минтруд: отменять обеденный перерыв по заявлению работника недопустимо

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) разъяснило, что обеденный перерыв не может быть отменен по заявлению работника. В письме от 23 апреля 2024 года № 14-6/ООГ-2476 Минтруд указал, что Трудовой кодекс Российской Федерации содержит нормы, согласно которым каждому работнику в течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Этот перерыв должен продолжаться не более двух часов и не менее 30 минут, и время перерыва не включается в рабочее время.

Письмо Минтруда России от 23 апреля 2024 года № 14-6/ООГ-2476 подчеркивает, что правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если его ежедневная продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов. Это условие обязательно для исполнения работодателем вне зависимости от установленного в организации режима рабочего времени и продолжительности рабочего дня.

Таким образом, Минтруд напоминает, что законодательство о труде направлено на защиту прав работников, и любые изменения в установленном порядке предоставления перерыва для отдыха и питания должны соответствовать нормам Трудового кодекса. Работодатель не имеет права отменять или изменять порядок предоставления обеденного перерыва по желанию работника, если это противоречит требованиям законодательства.

Задать вопрос
Заказать звонок специалиста
Подобрать курс
Тесты
Заявка на рассрочку
Отправить заявку на обучение прямо сейчас